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Seur pone en marcha su plan de retribución flexible

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El plan, 'Seur tú eliges', cuenta con una gran oferta de servicios sociales a disposición de todos sus empleados.

La compañía de transporte urgente y logística Seur ha puesto en marcha un plan de retribución flexible a disposición de forma opcional para los trabajadores que quieran unirse. Este plan tiene como objetivo mejorar la calidad de trabajo en el grupo, y viene apoyado por la Encuesta de Satisfacción de Empleados realizada. El plan pone una larga lista de opciones y servicios a disposición de sus empleados, desde seguros de salud para ellos y sus familias, programas de formación y especialización, cheques comida y guardería, equipos informáticos, etc.

En este plan Seur propone que cada empleado sustituya voluntariamente parte de su retribución monetaria bruta por fórmulas de retribución alternativa, con la que pueden beneficiarse fiscalmente según convenga. La campaña permite adaptar la compensación económica a las necesidades y características de aquellos empelados que se adhieran a este plan. La ventaja radica en que fuera de la compañía no pueden encontrar esos servicios en las mismas condiciones ventajosas, así su puesto de trabajo les facilitaría el acceso a ciertos servicios que de otra forma no podrían tener al mismo nivel.

La campaña se puso en marcha como experiencia piloto en el mes de abril, pero ya se confirma que ha sido todo un éxito. Desarrollada en colaboración con Compensa Capital Humano y puesta en marcha en la Corporación de Seur, muestra ya a un 444% de empleados que se han apuntado a este sistema. Esta cifra está muy por encima de lo esperado, ya que según los especialistas, durante el primer año de entrada en vigor de medidas de este tipo, el porcentaje de éxito se sitúa en un 25% y un 30%. Los servicios más demandados han sido: los seguros de salud con un 21%, seguidos de los cursos de formación con un 20% y por último los cheques comida, con un 18%.

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