¡Novedad importante sobre la huelga de gasolineras! Los sindicatos se salen con la suya
UGT y CCOO han desconvocado la huelga prevista para el puente de mayo después de lograr un preacuerdo que consideran «histórico». Este incluye subidas salariales del 6,4 %, cláusula de IPC real y reducción de jornada. El bloqueo de más de un año se desatasca.
No habrá huelga en las gasolineras durante el puente de mayo. UGT FICA y CCOO han desconvocado los paros previstos para el 30 de abril y el 3 de mayo después de alcanzar un preacuerdo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) que, según los propios sindicatos, «desbloquea el conflicto» tras más de un año de negociaciones sin resultado.
El acuerdo pone fin a una de las negociaciones más tensas del sector en años. La mesa del convenio colectivo estatal de estaciones de servicio llevaba funcionando desde marzo de 2025 sin avances reales, con una patronal que se negaba a vincular los salarios al IPC y que pretendía ampliar las funciones del personal sin mejorar sus condiciones. Ahora, tras la amenaza de huelga, los sindicatos han conseguido lo que califican como «un acuerdo histórico».
Subidas del 6,4 % con efectos retroactivos
Si Tesla lanza el Model 2, el mercado de eléctricos asequibles tiene un problema muy serioEl punto central del acuerdo son los incrementos salariales: 3,4 % en 2025, 2 % en 2026 y 1 % en 2027, todos con efectos retroactivos desde el 1 de enero de cada año. En total, una subida acumulada del 6,4 % durante los tres años de vigencia del convenio.
Pero hay más. El acuerdo incorpora una cláusula de revisión salarial para 2026 y 2027 que garantiza el IPC real hasta un máximo del 6 % anual, sin revisión a la baja. Esto significa que si la inflación supera los incrementos pactados, los salarios se ajustarán automáticamente, algo que la patronal rechazaba frontalmente hace apenas unas semanas.
En materia de tiempo de trabajo, el convenio logra la reducción de la jornada anual durante toda su vigencia, una reivindicación histórica de los trabajadores del sector.
También se mejoran varios complementos salariales. El plus festivo se incrementa en dos euros desde 2026, el plus distancia alcanzará los 0,13 euros por kilómetro en 2027, el quebranto de moneda se sitúa en 667 euros anuales para 2026 y 2027, y el plus de limpieza tendrá un mínimo de 30 euros.
Jubilación anticipada y garantías laborales
El acuerdo también actualiza la regulación de la jubilación anticipada, facilitando su acceso hasta un mes antes de la jubilación ordinaria y reorganizando el cobro de las primas en cuatro periodos semestrales.
En cuanto a garantías laborales, se refuerzan con la obligatoriedad de una audiencia previa de hasta cinco días hábiles antes de cualquier despido. Además, el convenio incorpora nuevas regulaciones en el régimen de faltas vinculadas al registro de jornada y la comunicación de ausencias, siempre bajo el principio de que las empresas deben garantizar los medios necesarios.
«Negociación y presión funcionan»
Los sindicatos valoraron el acuerdo como «un avance contundente que refuerza derechos, protege salarios y demuestra que el binomio negociación y presión son herramientas eficaces para arrancar mejoras reales». Una forma clara de señalar que sin la amenaza de huelga, este convenio no habría llegado.
Las partes se han comprometido a cerrar la redacción definitiva del convenio en un plazo máximo de 30 días. Hasta entonces, los más de 50.000 trabajadores del sector podrán respirar tranquilos: el conflicto que amenazaba con dejar sin servicio a miles de gasolineras durante el puente está resuelto.
El acuerdo llega en un contexto de conflictividad laboral creciente en España. Solo en los tres primeros meses de 2026, las solicitudes de huelga se cuadriplicaron respecto al mismo periodo del año anterior, con la negociación colectiva bloqueada en múltiples sectores tras la caducidad del Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Visto el panorama, que un conflicto de más de un año termine en acuerdo no es poca cosa.